Werken in de thuiszorg

Als ZZP-er kun je werken in de particuliere thuiszorg. In de thuiszorg werk je vaak op contractbasis en ben je in loondienst.

Ervaringen als ZZP’er in de zorg

Je denkt erover als ZZP’er in de zorg te werken. Maar doe je daar wel goed aan? Het is fijn om ervaringen van anderen te lezen. Welke voordelen ervaren zij? En welke nadelen?

We hebben een aantal ervaringen voor je verzameld. En gesorteerd op categorie:

  • Over meer geld verdienen
  • Over vrijheid om te werken waar en wanneer je wilt
  • Over het werk zelf
  • Over ondernemer zijn

Lees verder

Wat is het uurloon van een ZZP’er in de zorg?

Wat is een goed tarief als je als ZZP’er in de (thuis)zorg gaat werken? Het antwoord dat we in eerste instantie geven, klinkt flauw. Maar het is wel precies zoals het is:

Het ‘juiste’ tarief bepaal je helemaal zelf. Of dat nu 20 of 120 euro per uur is.

Je bent immers ondernemer. En ondernemers ‘laten’ niet bepalen hoeveel ze verdienen. Je zet jezelf in de markt. Concurreert met anderen. En zorgt zo zelf voor een goede omzet.

Lees verder

Hoe word je ZZP’er in de zorg?

Een praktisch stappenplan

Dus, jij wilt starten als ZZP’er in de zorg. Misschien eerst nog naast je vaste baan. Dan zoek je eerst antwoord op de vraag: ‘wat heb je nodig en wat moet je doen om te beginnen?’. We geven je een vliegende stap met ons praktische stappenplan.

Lees verder

Wijkverpleegkundige in de thuiszorg worden?

Wil je wijkverpleegkundige in de thuiszorg worden? In dit artikel beantwoorden we al je brandende vragen. Onder andere over je taken en salaris.

Taken van de wijkverpleegkundige

Een algemene taakomschrijving van een wijkverpleegkundige luidt:

  • Verpleegkundige hulp verlenen bij mensen thuis
  • Voorlichting geven
  • Begeleiden bij psychosociale problemen
  • Verpleegkundige indicaties stellen

Welke verpleegkundige handelingen horen daarbij? Het zijn er veel. Onder andere:

  • Stoma of katheter verzorgen
  • Verband verschonen
  • Bloeddruk meten
  • Medicijnen geven
  • Infuus aanleggen

Daarnaast heb je ook verzorgende taken (zoals wassen en aankleden).

Meer lezen over de taken van een wijkverpleegkundige…

Gespecialiseerde wijkverpleegkundigen

Naast de ‘standaardtaken’ kun je in de wijkverpleegkunde ook onderdeel worden van een specialistisch team. Bijvoorbeeld voor:

  • Terminale patiënten (palliatieve thuiszorg)
  • Psychiatrische patiënten
  • Patiënten met kanker (oncologieverpleegkundige)

Er zijn allerlei gebieden waarin je je kunt specialiseren. Dat maakt het vak ook interessant voor je persoonlijke ontwikkeling.

Uurloon en salaris van een wijkverpleegkundige

Als wijkverpleegkundige verdien je ongeveer:

  • Een uurloon van € 15,- tot € 24,-
  • Een maandsalaris van € 2.400,- tot € 3.800,- (bij een 40-urige werkweek)

Hoe hoog jij ingeschaald wordt, hangt voornamelijk af van je ervaring.

CAO voor wijkverpleegkundigen

Wijkverpleegkundigen vallen onder de CAO-VVT. Je kunt deze online bekijken.

Werktijden van de wijkverpleegkundige

Wat jouw werktijden precies zijn, is van tevoren lastig te zeggen. Ze staan namelijk niet vast.

Algemeen geldt dat je werkt als er een zorgvraag is. Dat kan overdag zijn, maar ook ’s avonds of zelfs ’s nachts. Je werkt doordeweeks, maar hebt ook diensten in het weekend.

Kortom: als wijkverpleegkundige moet je rekening houden met onregelmatige werktijden. Daar staat tegenover dat je onregelmatigheidstoeslag (ORT) krijgt op je loon.

wijkverpleegkundige

Verschil tussen een verpleegkundige in de thuiszorg en het ziekenhuis

Er is veel verschil tussen een verpleegkundige in de thuiszorg en een verpleegkundige in het ziekenhuis.

Als wijkverpleegkundige ben je zelfstandiger dan een verpleegkundige in het ziekenhuis. Dat betekent dat je vaak ook wat meer handelingen mag en zelfs moet doen. Er is immers lang niet altijd een arts in de buurt.

Een ander belangrijk verschil is dat je als wijkverpleegkundige veel meer een coördinerende taak hebt. Want het is natuurlijk niet altijd mogelijk om direct ter plaatse te zijn als een patiënt acute zorg nodig heeft. Met name ’s nachts. Afhankelijk van de zorgvraag moet er daarom heel goed afgestemd worden tussen zorgorganisaties en het netwerk van de patiënt.

Zo zijn er nog wel meer verschillen te benoemen. Bovenstaande zijn de belangrijkste.

Wilt u als wijkverpleegkundige een indicatie stellen?

Binnen de Zorgverzekeringswet is de wijkverpleegkundige verantwoordelijk voor zorgtoewijzing en indicatiestelling. Heeft u zorg of verpleging nodig, dan kan de wijkverpleegkundige de indicatie voor zorg stellen.

De wijkverpleegkundige niveau 5 (HBO-V) komt bij u thuis om de zorgvraag in kaart te brengen. De verpleegkundige diagnose zal worden gesteld door de wijkverpleegkundige en deze geeft ook de zorgindicatie af.

In principe mogen enkel HBO-V gediplomeerde wijkverpleegkundigen een indicatiestellen. Maar door het tekort aan indicatiestellers, mag een niveau 4 verpleegkundige (MBO) ook onder supervisie van een HBO verpleegkundige, de indicatiestelling doen.

 

Fiscaal gedoogbeleid ZZP-ers weer verlengd door kabinet

Uit de deze onderstaande nieuwsbrief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020.

Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Wel gaat het kabinet de mogelijkheden voor de handhaving van kwaadwillenden vanaf 1 juli 2018 verruimen. Meer kunt u lezen in de inhoud van onderstaande nieuwsbrief van het ministerie.

Lees hier meer

Dat de overheid voorlopig niet ingrijpt, betekent uiteraard niet dat kwaadwillenden buiten shot blijven. De belastingdienst zal kwaadwillenden handhaven.

Auteur: Karel de Vries, redactie Zuster Jansen

 

 

Onderzoek: ZZP’ers in de zorgsector

Steeds meer mensen in loondienst kiezen ervoor om ZZP’er te worden. Vooral werknemers in de zorgsector gaan aan de slag als zelfstandige zonder personeel. Zo kunnen ZZP’ers in de zorg ervoor kiezen om voor meerdere opdrachtgevers te werken, waardoor ze meer afwisseling hebben in het werk en hun tijd zelf kunnen indelen. Uit onderzoek, waarbij CBS data van 2007 is afgezet tegen data uit 2017, blijkt dat de keuze om ZZP’er in de zorgsector te worden, met name aan populariteit wint bij mensen met een niet-westerse migratieachtergrond.

In totaal bestond de zorgsector in 2017 uit ongeveer uit 1 miljoen werknemers. Van die groep werkten er dat jaar ongeveer honderdduizend mensen (10,3%) als ZZP’er. Naar schatting werkt zo’n 85% van deze ZZP’ers als verzorgende of verpleegkundige. Alhoewel deze ZZP’ers op veel plekken terecht kunnen (Ziekenhuizen, verzorgingstehuizen, etc.), werkt het gros in de thuiszorg.

Mannen kiezen in verhouding vaker voor ZZP-werk dan vrouwen

In de zorgsector werken meer vrouwen (ongeveer 80%) dan mannen (20%). Mannen kiezen naar verhouding echter vaker voor ZZP-werk dan vrouwen.

Tussen 2007 en 2017 is het aantal mannelijke ZZP’ers in de zorgsector met 290 procent toegenomen. Het aantal vrouwelijke ZZP’ers is in dezelfde periode met 65 procent toegenomen.

 

Grootste stijging bij ZZP’ers met niet-westerse migratieachtergrond

Sinds 2007 is het aandeel ZZP’ers in de zorg met 67% gestegen. Bij mensen met een westerse migratieachtergrond (o.a. Duitsland, België, Polen en andere westerse landen) was de stijging, met 85%, nog iets hoger.

De grootste toename in het aantal ZZP’ers werd echter gemeten onder mensen met een niet-westerse migratieachtergrond. Zij waren in 2007 nog beperkt vertegenwoordigd in de totale groep van zelfstandigen. Deze groep bestond toen nog uit zo’n 1.900 personen. In 2015 is deze groep, met een stijging van 268 procent, toegenomen tot ongeveer 7.000 zelfstandigen.

Ongeacht de toename van het aantal ZZP’ers met een migratieachtergrond, heeft het merendeel (82 procent) van de zelfstandigen geen migratieachtergrond.

(CBS data van 2016 en 2017 is nog niet bekend)

Meeste ZZP’ers tussen de 45-65 jaar, aantal 65 plussers neemt toe

De meeste zelfstandigen bevinden zich in de leeftijdsgroep 45 tot 65 jaar. 56 procent van de zelfstandigen bevond zich in 2015 in deze leeftijdscategorie. Ook in de leeftijdsgroep van 25-45 jaar zijn veel ZZP’ers te vinden. 38 procent van de ZZP’ers valt namelijk in deze leeftijdsgroep . Jongeren (jonger dan 25 jaar) en 65 plussers kiezen minder vaak voor ZZP-werk. Beide leeftijdscategorieën zijn voor 3 procent verantwoordelijk voor het totale aantal ZZP’ers.

Het aandeel jongeren en ouderen die als ZZP’er werken is sinds 2007 het sterkst toegenomen. In verhouding met 2007 is het aantal zelfstandigen onder de 25 jaar met 420 procent toegenomen. De groep 65 plussers is in deze periode met 164 procent toegenomen.

 

Deeltijd werken, maar wel veel uren

Werknemers in de zorg werken steeds vaker deeltijd. Het aantal werknemers dat fulltime werkt is in zeven jaar tijd met 3 procent afgenomen. Het aantal werknemers dat minder dan 12 uur per week werkt is met 19 procent afgenomen en het aantal werknemers dat tussen de 12 en 20 uur per week werkt is zelfs met 22 procent afgenomen. In diezelfde periode is het aantal werknemers dat tussen de 20 en 35 uur per week werkt daarentegen met 14 procent toegenomen.

Zzp’er in de thuiszorg: de voor- en nadelen

Bij Zuster Jansen werken zzp’ers, die zich dagelijks 100 procent inzetten voor het welzijn van onze cliënten. Dit doen zij verspreid over heel Nederland, ‘s nachts en overdag. Werken als zelfstandige zorgverlener is heel anders dan werken in loondienst. Sommige mensen kiezen er bewust voor als zzp’er aan de slag te gaan, andere mensen ‘overkomt’ het omdat er in hun directe omgeving geen andere mogelijkheden zijn. Er zijn nu eenmaal voor- en nadelen verbonden aan het werken als zelfstandige. Daarover vertellen wij u in dit blogartikel graag iets meer.

Waarom worden mensen zzp’er?

Zoals gezegd kiest niet iedereen bewust voor zelfstandig ondernemerschap, maar heel veel anderen doen dat juist ook weer wel. Als wisselende diensten niet langer te combineren zijn met de zorg voor een gezin bijvoorbeeld, of als de bureaucratie binnen de zorg frustraties en onhandigheden geeft. Het kan dan veel prettiger zijn om zelfstandig te gaan werken, waarbij u ook meer zeggenschap hebt over uw eigen agenda.

Hoe kunt u als zzp’er aan het werk in de thuiszorg?

U kunt eigenlijk op drie manieren zzp’er worden in de zorg:

  • zelfstandig ondernemer worden en bijvoorbeeld zelf acquisitie doen
  • u inschrijven bij een bemiddelingsbureau (zoals Zuster Jansen), dat de schakel is tussen de cliënt en de zorgverlener
  • in dienst gaan bij een detacheringsbureau

Welke manier u kiest, hangt af van uw voorkeuren en van uw verdere toekomstplannen. Wilt u echt een zelfstandig opererend bedrijfje starten waarbij u zelf actief op zoek gaat naar cliënten, dan is uw eerste stap waarschijnlijk niet om u in te schrijven bij een bemiddelingsbureau.

De voordelen

Het kan erg spannend zijn, om als zzp’er te gaan werken. Voor instellingen bent u echter heel aantrekkelijk, omdat u alleen betaald hoeft te worden voor de uren die u daadwerkelijk werkt. Er is dus weinig risico voor de zorginstelling die u mogelijk wil aannemen. U heeft wat dat betreft dus een streepje voor op de mensen die alleen in loondienst zouden willen werken.

Als zzp’er heeft u grotendeels beheer over de eigen agenda. U bepaalt in principe uw eigen werktijden, uw uurtarief en de manier waarop u bepaalde dingen doet. U kunt kritischer zijn en u kunt werken voor verschillende opdrachtgevers. Dit zorgt voor dynamiek en afwisseling, waardoor veel zzp’ers lang plezier houden in hun werk. Wat we ook vaak horen van de zzp’ers die voor ons werken, is dat ze de band met hun cliënten als persoonlijker ervaren en dat ze dat erg prettig vinden.

De nadelen

Als u als zzp’er wilt gaan werken in de zorg, zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden. Bepaalde zekerheden die u had toen u nog een (vast) dienstverband had, vallen nu namelijk weg. Zo krijgt u bijvoorbeeld niet doorbetaald als u ziek bent of met vakantie gaat, waardoor het erg belangrijk is dat u een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit of dat u zich aansluit bij een pensioenfonds. Het is dus prima mogelijk om een aantal van de nadelen nog goed op te vangen. Een ander nadeel is het feit dat u mogelijk acquisitie gaat doen. Als u niet direct aan het werk kunt, via bijvoorbeeld een bemiddelingsbureau als Zuster Jansen, dan moet u zelf op zoek gaan naar nieuwe cliënten. Dat is niet voor iedereen weggelegd, sommige mensen vinden het erg moeilijk om actief mensen aan te spreken of ‘diensten te verkopen’.

Een laatste nadeel is dat u mogelijk ook minder contact heeft met (vaste) collega’s, zoals u dat in dienstverband wel heeft. Sommige mensen vinden dit juist prettig, maar voor anderen is het een gemis. Het kan dan helpen om andere zzp’ers op te zoeken, bij netwerkbijeenkomsten of op social media.

Wet DBA

Wanneer u eerder als zzp’er aan het werk bent geweest, was u wellicht gewend om een VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) aan te vragen bij de Belastingdienst. Sinds de invoering van de Wet DBA is dit niet langer nodig. De Wet DBA betekent wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Het doel van deze wet is kort gezegd om schijnconstructies te voorkomen, en ervoor te zorgen dat beide partijen én de Belastingdienst weten van welk soort arbeidsrelatie er sprake is. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar hoe de inkomsten worden verdiend, hoe uw uw werk naar eigen inzicht kunt invullen en hoe het gaat als u bijvoorbeeld een dienst zou willen ruilen binnen het team. De oude VAR-regels zijn echter nog wel van toepassing: zo moet u bijvoorbeeld nog steeds 1225 uur werken om gebruik te kunnen maken van de zelfstandigenaftrek.

Werken via bemiddelingsbureau Zuster Jansen

Zuster Jansen heeft een werving- en selectieproces dat er helemaal op gericht is om alleen de beste zorgverleners en verpleegkundigen binnen te halen. Wij willen namelijk dat onze cliënten altijd de beste zorg ontvangen, wanneer zo lang zij dat nodig hebben. Langer thuis blijven wonen kan alleen met intensieve begeleiding, waarbij er al snel een persoonlijke, intensieve band ontstaat. Op de website bespreken wij onder andere over welke vaardigheden een verpleegkundige en/of een verzorgende moet hebben, en wat wij zoal zoeken in de zzp’ers die zich bij ons aanmelden.

Gezocht ZZP zorgverleners voor particuliere thuiszorg en 24-uurs zorg

Het aantal zorgaanvragen neemt toe: steeds meer mensen besluiten dat ze zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen, ongeacht ziekte, ouderdom of een beperking. Zuster Jansen helpt graag bij het realiseren van deze belangrijke wensen, door particuliere thuiszorg te bieden die helemaal afgestemd is op de persoonlijke omstandigheden van de cliënt. Om de kwaliteit van de zorg te kunnen waarborgen, en om de verzorging flexibel en efficiënt te kunnen bieden, zijn we op zoek naar zzp’ers die graag willen werken in de particuliere thuiszorg.

Wil jij ervoor zorgen dat iemand zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen?

Wil jij je passie voor de zorg op een persoonlijke manier uiting geven, en echt een band opbouwen met de cliënt? Wil je zorgen dat iemand veilig en geborgen de nacht door komt, en mantelzorgers de rust geven die ze hard nodig hebben? Zuster Jansen is met name op zoek naar zzp’ers die graag aan de slag willen binnen de 24-uurs zorg, 12-uurs zorg (zowel overdag als ‘s nachts) en de nachtzorg (bijvoorbeeld waakdiensten). Op de site lees je wat Zuster Jansen zoekt in een zelfstandige zorgverlener, en over welke vaardigheden je moet beschikken als je zelfstandig aan de slag wil in de particuliere thuiszorg. Inschrijven kan vervolgens via het inschrijfformulier op onze site.

ZZP’er worden in de particuliere thuiszorg

Overweegt u ZZP’er te worden in de particuliere thuiszorg? Dan vindt u in dit artikel het antwoord op alle vragen die u daarover hebt. En wat wij voor u kunnen betekenen als bemiddelingsbureau.

Uw opdrachtgever is altijd de cliënt zelf. Cliënten kopen vaak via een particuliere thuiszorgorganisatie (zoals wij) de zorg in.

Lees verder

Werken in de thuiszorg als huishoudelijke hulp

U wilt als huishoudelijke hulp aan de slag in de thuiszorg? In dit artikel krijgt u antwoord op al uw vragen, van uurloon tot welke taken erbij horen. Wij bieden geen huishoudelijke hulp, maar willen u graag informeren over het werken als huishoudelijke hulp in de zorg.

Bent u ZZP’er in de particuliere thuiszorg? Dan kunnen wij als bemiddelingsbureau optreden.

Lees verder